Комплексний підхід до формування позитивного іміджу органу публічної влади

Abstract

Об’єктом роботи являється процес формування позитивного іміджу органу публічної влади на основі комплексного підходу. Предметом роботи являється сукупність теоретичних і практичних аспектів формування позитивного іміджу органу публічної влади. Мета роботи полягає у наданні пропозицій щодо формування позитивного іміджу органу публічної влади на основі комплексного підходу. Завдання роботи: - визначити сутність та характеристику іміджу органу публічної влади; - систематизувати сучасні механізми формування іміджу органу публічної влади; - проаналізувати нормативно-правові акти, які регулюють питання формування іміджу органу публічної влади; - надати характеристику Управління персоналу апарату Дніпропетровської обласної державної адміністрації; - виявити проблеми формування іміджу органу публічної влади; - надати пропозиції щодо формування іміджу органу публічної влади на основі комплексного підходу. Результати дослідження: удосконалено комплексний підхід до формування іміджу органу ПВ, який рівнозначно підходить як для досліджуваної ДОДА, так і інших організацій. Його підґрунтям є такі складники: концептуальний, структурно-функціональний, інструментальнотехнологічний та результативно-оцінювальний. Застосування цих складників дозволило представити комплексний підхід як інтеграцію механізмів (ціннісномотиваційного, організаційного, нормативного і контрольного, а також іміджаудиту) та технологій, технік і інструментів.