Обґрунтування системи мотивації праці підприємства ТОВ «Сільпо»

Abstract

Узагальнено теоретичні підходи до мотивації праці. Проаналізовано техніко-економічний стан та фінансову стійкість ТОВ «Сільпо-Фуд». Оцінено діючу систему матеріального стимулювання та динаміку плинності кадрів. Досліджено структуру кадрового потенціалу. Обґрунтовано проєктні заходи (грейдинг, KPI, локаційні коефіцієнти, гнучкі бенефіти) та розраховано відповідний соціально-економічний ефект. Обґрунтовано стратегію модернізації мотиваційної моделі ТОВ «Сільпо-Фуд». Запропонована стратегія вдосконалення системи мотивації ТОВ «Сільпо-Фуд» є збалансованим управлінським рішенням, яка гармонізує економічні інтереси підприємства та його працівників і може бути рекомендоване до практичного впровадження у реальний сектор вітчизняного ритейлу