Удосконалення управління конфліктами в процесі забезпечення стійкості кадрового потенціалу підприємства ПРАТ «ЦГЗК»

Abstract

В сучасних умовах нестабільного зовнішнього середовища, економічних викликів та високої конкуренції особливого значення набуває ефективне управління кадровим потенціалом підприємства. Одним із ключових факторів, що впливають на стабільність і продуктивність персоналу, є наявність та характер перебігу конфліктів у трудових колективах. Конфлікти можуть як негативно впливати на результати діяльності підприємства, спричиняючи зниження мотивації, плинність кадрів і погіршення психологічного клімату, так і виступати джерелом розвитку за умови їх ефективного управління