Інформаційна система автоматизації пошуку співробітників на платформі LinkedIn

Abstract

У роботі розглянуто проблему автоматизації процесу пошуку кандидатів у професійних соціальних мережах, зокрема LinkedIn, що є актуальним у зв'язку зі зростанням обсягів даних та необхідністю оперативного пошуку персоналу в ІТ-сфері. Метою дослідження є створення інформаційної системи автоматизованого пошуку кандидатів, що поєднує можливості Boolean-пошуку з сучасними інструментами автоматизації бізнес-процесів, зокрема платформою n8n . У вступі обґрунтовано доцільність використання low-code платформ, сформульовано мету та завдання дослідження. У першому розділі виконано огляд існуючих інструментів рекрутингу, проаналізовано їх можливості, переваги та недоліки. Другий розділ присвячено проєктуванню архітектури системи, вибору моделі хостингу та реалізації робочих процесів у середовищі n8n, а також практичній апробації розробленого сервісу. Практичний результат полягає у створенні прототипу системи, здатної виконувати автоматизований пошук та обробку інформації про кандидатів, що дозволяє зменшити навантаження на рекрутерів та підвищити ефективність підбору персоналу.