Вплив управлінських технологій на стратегію розвитку персоналу в органах публічної влади в Україні

Abstract

Об'єкт дослідження – процес використання управлінських технологій в органах публічної влади в Україні. Предмет дослідження – механізм використання управлінських технологій в органах публічної влади в Україні. Метою роботи є визначення впливу управлінських технологій на стратегію розвитку персоналу в органах публічної влади в Україні. Методи дослідження: аналіз та синтез наукової літератури, нормативно– правових актів, порівняльний аналіз зарубіжного досвіду, а також статистичні методи для оцінки сучасного стану використання управлінських технологій розвитку персоналу в органах публічної влади в Україні. У рамках роботи було досліджено сутність управлінських технологій розвитку персоналу в органах публічної влади, проведено аналіз нормативноправових актів щодо розвитку персоналу в органах публічної влади в Україні, вивчено зарубіжний досвід використання управлінських технологій розвитку персоналу, охарактеризовано діяльність Національного агентства України з питань державної служби, оцінено сучасний стан використання управлінських технологій розвитку персоналу в органах публічної влади в Україні, а також розроблено пропозиції щодо удосконалення стратегії розвитку персоналу в органах публічної влади в Україні.