Персонал підприємства та обґрунтування напрямів управління ефективністю його використання

Abstract

Управління персоналом потрібне для ефективного функціонування організацій та підприємств. Слід зазначити, що поняття «управління персоналом підприємства» можна розглядати з точки зору економічного, статистичного, психологічного аспектів, функціонування яких впливає на формування організаційно-управлінського контексту підприємства, ефективність системи управління персоналом з урахуванням законодавчої бази та вимог ринкової економіки. У наукових джерелах приділено багато уваги системі управління персоналом, а саме наступними науковцями: Армстронгом М., Рульєвим В.А., Гуткевичем С.О., Крушельницькою О.В., Гурбиком Ю.Ю., Біляєвим С.С. та Мельничуком Д.П.. Тому метою даної роботи є дослідження теоретичних аспектів та практики організації управління персоналом на досліджуваному підприємстві, а також визначення шляхів удосконалення системи управління кадрами.