Удосконалення кадрової політики як інструменту формування мотивації на підприємстві будівельної галузі

Abstract

Кадрова політика підприємства у сфері мотивації праці є одним з найважливіших управлінських інструментів, оскільки в сучасних умовах роль людських ресурсів у здійсненні підприємницької діяльності є вирішальною, а якість управління ними обумовлює успішність підприємства. Через свою значущість і складність проблеми оцінки та мотивації праці привертали увагу провідних вчених на всіх етапах еволюції економічної думки. Серед сучасних вітчизняних наукових праць питання формування мотивації праці висвітлено у роботах Д. П. Богині, М. Д. Ведернікова, В. М. Гончарова, Г. А. Дмитренка, А. М. Колота, О. В. Крушельницької, Г. Т. Кулікова, Н. Д. Лук’янченко, Т. А. Костишиної, Н. О. Павловської, Л. М. Потьомкіна, В. В. Співак та інших. В той же час, сучасні умови розвитку підприємств потребують впровадження на підприємствах активної кадрової політики, в межах якої постійними мають бути процеси доопрацювання чинних систем саме мотивації праці