Удосконалення організації оплати праці сільськогосподарського підприємства

Abstract

Праця є основою існування людини, визначає її місце в суспільстві, служить однією з найважливіших форм самовираження й самоактуалізації, тому її оплата повинна бути організована таким чином, щоб адекватно відображати ці особливості людини та забезпечувати відповідну винагороду. Теоретичні, методичні та прикладні питання різносторонньої проблеми обліку праці, її оплати та розрахунків з персоналом в розрізі основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат є предметом наукових досліджень Атамаса П.Й., Бутинця Ф.Ф., Сопка В.В., Швеця В.Г., Яременко Л.М. та інших. Відзначаються класичні роботи Герцберга Ф., Маршалла А., Маслоу А., Рікардо Д., Самуельсона П., Петті В. Але питання, пов’язані з організацією заробітної плати, залишаються актуальними та потребують подальшого дослідження по обґрунтуванню та розробленню науково-методичних підходів і практичних рекомендацій для підприємств сільськогосподарського виробництва.