Удосконалення механізму управління персоналом на гірничо-металургійному підприємстві

Abstract

Одним з факторів створення вартості компанії є ефективність управління персоналом, забезпечення якої можливе за рахунок формування та функціонування відповідного механізму управління персоналом. Вдосконалення механізму управління персоналом вимагає уточнення цілей управління з точки зору зацікавлених сторін. Різноманітні теоретичні та прикладні аспекти формування організаційно-економічного механізму управління підприємством стосовно різних процесів висвітлено в працях багатьох вітчизняних та закордонних науковців: Антоненко Ю., Грішнова О., Довгань Л., Малицький А., Пономарьов І., Єськов О., Калина А., О.Кендюхов, Слободян Н., Українець А., Юрченко І. та ін. Так основні положення управління персоналом наведено у роботах Кібанова А.Я., Грішнової О.А., Назарової Г.В., Кібенко О.Р., Балабанової Л.В., Гриньової В.М. Незважаючи на значний розвиток досліджень діяльності з управління персоналом, є окремі питання, які потребують наукового обґрунтування. Тому темою дослідження обрано удосконалення механізму управління персоналом на гірничо-металургійному підприємстві.