Удосконалення стратегії управління персоналом в органах публічної влади

Abstract

Метою роботи є розробка методичних підходів та практичних рекомендацій щодо удосконалення управління персоналом в органах державної та місцевої влади. Завдання дослідження: дослідити питання, сутність та еволюцію управління персоналом в державному секторі; розглянути принципи, функції та систему управління персоналом публічних служб; проаналізувати нормативно-правову базу та методологію управління персоналом в органах державної служби; розглянути та проаналізувати організаційну структуру та систему управління персоналом в Управління економіки виконкому Криворізької міської ради, проаналізувати систему управління персоналом в органах місцевої влади у регіоні; надати пропозиції щодо удосконалення процесу управління персоналом в органах влади. Об'єкт дослідження – управління персоналом в органах влади. Предмет дослідження – система управління персоналом в органах влади . Методи дослідження – економіко-статистичні, аналітичні, обґрунтування, штучний інтелект. Результати дослідження: розкрито сутність та еволюцію управління персоналом; введено власне визначення поняття; розглянуто принципи, функції та систему управління персоналом; проаналізовано законодавчу базу теми дослідження; проведено аналіз сучасного стану управління персоналом в органах влади; запропоновано пропозиції щодо удосконалення та оптимізації управління персоналом Апостолівської райдержадміністрації та Криворізької міської ради.