Етичне лідерство та корпоративна соціальна відповідальність у забезпеченні досягнення цілей сталого розвитку

Abstract

Проведено дослідження впливу КСВ на сталий розвиток. Встановлено, що якісна КСВ сприяє сталому розвитку країни, забезпечує економічний прогрес, соціальну справедливість та збереження довкілля, що має позитивний вплив на весь світ. Визначено які саме цілі сталого розвитку забезпечуються за рахунок дотримання добровільних принципів та стандартів відповідальної ділової поведінки відповідно до чинного законодавства та міжнародно визнаних стандартів. Розглянуто вплив етичного лідерства та КСВ на підприємство і суспільство. Відзначається, що керівники мають брати на себе відповідальність за вплив своїх компаній, а етичне лідерство та КСВ є важливими для сталого розвитку. Дослідження показують, що етичне лідерство має прямий зв'язок з продуктивністю підприємств та опосередковано впливає на економічну ефективність. Результати також підкреслюють роль лідерства у впровадженні КСВ, покращенні репутації компаній і забезпеченні конкурентної переваги. Розглянуті аспекти етичного лідерства включають виховання послідовників, надання повноважень і просування соціальної справедливості, а також заохочення етичної поведінки та припинення неетичної практики. Етичне та трансформаційне лідерство обидва сприяють розвитку свідомості та формуванню позитивних цінностей, але вони відрізняються за фокусом. Етичне лідерство зосереджується на справедливості та моральній поведінці, тому забезпечує якісну реалізацію КСВ. Розглянуто критерії для оцінки етичного лідерства та їх вплив на КСВ, серед яких: використання влади та впливу лідера; врахування різноманітних інтересів багатьох зацікавлених сторін; розробка бачення організації; цілісність поведінки лідера; ризик у рішеннях і діях лідера; повідомлення відповідної інформації про операції; реагування на критику та незгоду послідовників; розвиток навичок послідовників та впевненості в собі. Встановлено, що лідери повинні створювати етичний клімат, що сприяє щирому та відкритому спілкуванню та заохочує етичну поведінку, і це може бути досягнуто через особисту поведінку, організаційну політику та процеси, а також за допомогою комітетів з питань етики, програм етичної підготовки та кодексу етики. Визначено, що як інструмент моніторингу етичної поведінки керівників-лідерів в організаціях можуть використовуватися відповідні опитувальники. Проведене дослідження дозволило сформувати модель взаємозв’язку етичного лідерства, КСВ та сталого розвитку, яка визначає, що етичне лідерство стимулює корпоративну соціальну відповідальність, що в свою чергу сприяє досягненню цілей сталого розвитку, сприяючи створенню справедливого суспільства та екологічно збалансованого розвитку.