Оцінювання ефективності інвестицій у розвиток інноваційного потенціалу персоналу підприємства

Abstract

Удосконалено методичний підхід до оцінювання ефективності інвестицій у розвиток інноваційного потенціалу персоналу підприємства, який включає формування системи показників (достатності, прибутковості, вартості, своєчасності, досягнення цілей у процесі залучення інвестицій), критеріїв (відповідності граничному значенню, оптимізації), а також матриць оцінювання ефективності, побудованих на основі порівняння нерівностей. Це дозволяє поглибити теоретико-методологічні підходи до управління інноваційним потенціалом персоналу підприємства в аспекті формування програм розвитку працівників та дозволяє визначити механізм прийняття рішення щодо відповідного інвестування.