DSpace JSPUI
DSpace зберігає і дозволяє легкий і відкритий доступ до всіх видів цифрового контенту, включаючи текст, зображення, анімовані зображення, MPEG і набори даних
Дізнатися більше
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://ds.knu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4097| Назва: | Development of an integrated approach to assessment of indicators of personnel innovation in the conditions of innovative development of the enterprise |
| Інші назви: | Розроблення комплексного підходу до оцінювання індикаторів інноваційності персоналу в умовах інноваційного розвитку підприємства |
| Автори: | Адаменко, Марина Володимирівна Adamenko, Maryna Kornukh, Oksana |
| Ключові слова: | innovation potential of personnel innovative activity innovative products objects of intellectual property effectiveness of innovative activity інноваційний потенціал персоналу інноваційна активність інноваційні продукти об’єкти інтелектуальної власності результативність інноваційної діяльності |
| Дата публікації: | сер-2021 |
| Видавництво: | РС ТЕСHNOLOGY СЕNTЕR |
| Бібліографічний опис: | Adamenko, M., Kornukh, O. (2021). Development of an integrated approach to assessment of indicators of personnel innovation in the conditions of innovative development of the enterprise. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies, 4 (13 (112)), 66–77. doi: https://doi.org/10.15587/1729-4061.2021.237900 |
| Серія/номер: | Eastern-European Journal of Enterprise Technologies;4 (13 (112)) |
| Короткий огляд (реферат): | It has been substantiated that personnel is the driving force of innovative development of enterprises. The interrelation of the components of the formation of innovativeness of the company’s personnel, such as innovative potential, the innovative activity of employees, and the effectiveness of their innovative activity was demonstrated. A comprehensive approach to assessing the innovativeness of the company’s personnel, which consists of six stages describing the procedure of such evaluation, was proposed. It was proved that it is appropriate to evaluate the innovativeness of the company’s personnel in the areas of innovative activity of employees and the effectiveness of their innovative activities. The systems of partial, integrated, and general indicators of innovativeness of the company’s personnel and criteria for assessing its level were proposed. A system of indicators of innovative activity of personnel based on qualimetric assessment of their innovative potential was offered. The procedure for assessing the level of innovative activity of employees was improved by introducing a partial indicator of personnel’s desire to carry out innovative activities. A system of indicators for assessing the effectiveness of innovative activities of personnel, including two groups, was proposed. The first group of partial indicators characterizes the effectiveness of innovative activity of the company’s personnel, the second group focuses on the effectiveness of commercialization of innovative products. To determine the level of innovativeness of the company’s personnel, a matrix that combines assessment of the levels of innovative activity and effectiveness of innovative activities of employees was proposed. The results of the study make it possible to determine the level of innovativeness of personnel, to develop an effective strategy for the creation and commercialization of innovative products of an enterprise. |
| Опис: | Обґрунтовано, що рушійною силою інноваційного розвитку підприємств є його персонал. Продемонстровано взаємозв’язок складових формування інноваційності персоналу підприємства: інноваційного потенціалу, інноваційної активності працівників, результативності їхньої інноваційної діяльності. Запропоновано комплексний підхід до оцінювання інноваційності персоналу підприємства, який складається із шести етапів, що описують процедуру такого оцінювання. Доведено, що інноваційність персоналу підприємства доцільно оцінювати у напрямах інноваційної активності працівників та результативності їхньої інноваційної діяльності. Запропоновано системи часткових, інтегральних та узагальнюючого індикаторів інноваційності персоналу підприємства та критерії оцінювання її рівня. Запропоновано систему індикаторів інноваційної активності персоналу на основі кваліметричного оцінювання їхнього інноваційного потенціалу. Удосконалено методику оцінювання рівня інноваційної активності працівників шляхом введення часткового індикатора бажання персоналу здійснювати інноваційну діяльність. Запропоновано систему індикаторів для оцінювання результативності інноваційної діяльності персоналу, що включає дві групи. Перша група часткових індикаторів характеризує результативність інноваційної активності персоналу підприємства, друга – результативність комерціалізації інноваційних продуктів. Для визначення рівня інноваційності персоналу підприємства запропоновано матрицю, у якій поєднується оцінювання рівнів інноваційної активності та результативності інноваційної діяльності працівників. Результати дослідження дозволяють визначити рівень інноваційності персоналу, розробити ефективну стратегію створення та комерціалізації інноваційних продуктів підприємства. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://ds.knu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4097 |
| ISSN: | 1729-3774 1729-4061 |
| Розташовується у зібраннях: | Кафедра фінансів суб'єктів господарювання та інноваційного розвитку |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 237900-Article Text-549556-1-10-20210831.pdf | 427.24 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.