Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ds.knu.edu.ua/jspui/handle/123456789/3863
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorШахно, Альона Юріївна-
dc.contributor.authorШахно, Алена Юрьевна-
dc.contributor.authorShakhno, Alona-
dc.contributor.authorАстаф'єва, Катерина Олександрівна-
dc.contributor.authorАстафьева, Екатерина Александровна-
dc.contributor.authorAstafieva, Kateryna-
dc.contributor.authorТемченко, Ганна Володимирівна-
dc.contributor.authorТемченко, Анна Владимировна-
dc.contributor.authorTemchenko, Hanna-
dc.contributor.authorБондарчук, Ольга Михайлівна-
dc.contributor.authorБондарчук, Ольга Михайловна-
dc.contributor.authorBondarchuk, Olha-
dc.date.accessioned2021-10-06T09:06:12Z-
dc.date.available2021-10-06T09:06:12Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.citationМеханізм забезпечення засад "людиноцентричності" у процесі управління персоналом підприємства / А. Ю. Шахно, К. О. Астаф'єва, Г. В. Темченко, О. М. Бондарчук // Економіка та держава. – Київ, 2021. – № 3. – С. 77–82. – DOI: 10.32702/2306-6806.2021.3.77.uk_UA
dc.identifier.issn2306-6806-
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.32702/2306-6806.2021.3.77-
dc.identifier.urihttp://ds.knu.edu.ua/jspui/handle/123456789/3863-
dc.description.abstractУ статті виявлено, що на вітчизняних підприємствах за останні роки зростає показник плинності кадрів. Встановлено, що не лише недостатній рівень заробітної плати є причиною звільнень з причин плинності. Зазначено, що однією із причин звільнень робітників є застаріла економічна модель, яка не враховує сучасні потреби особистості у розвитку, безпеці, здоров'ї та екології. Для забезпечення останнього у сучасній економічній теорії набувають популярності заходи щодо забезпечення засад "людиноцетричності" у економічних відносинах. У роботі проаналізовано сучасні економічні теорії та виявлено засади людиноцетричності. Розроблено основні напрями, які необхідно враховувати для відображення механізму забезпечення засад "людиноцентричності" на сучасних вітчизняних підприємствах. Окреслено необхідність розглядати чотири основні напрями механізму забезпечення засад "людиноцентричності": "Потреба у здоров'ї", "Потреба у забезпеченні стану безпеки", "Потреби у розвитку: інновації, кваліфікації, соціальному стані та інше", "Потреба у сприятливому екологічному середовищі".uk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherТОВ "Редакція журналу Економіка та держава"uk_UA
dc.subjectплинність кадрівuk_UA
dc.subjectпотреби особистостіuk_UA
dc.subjectпідприємствоuk_UA
dc.subjectуправлінняuk_UA
dc.subjectлюдський капіталuk_UA
dc.titleМеханізм забезпечення засад "людиноцентричності" у процесі управління персоналом підприємстваuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
local.submitter.emaillanabasca@gmail.comuk_UA
Розташовується у зібраннях:Кафедра економіки, організації та управління підприємствами
Наукові статті



Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.