Проблеми кількісної оцінки інтелектуального капіталу як складової національного людського капіталу

Abstract

У статті узагальнено наукові підході щодо визначення категорії "інтелектуальний капітал", структури та оцінки інтелектуального капіталу підприємства. Виділено мотиви вимірювання інтелектуального капіталу, серед яких, формування стратегії; моніторинг виконання стратегії; допомога в прийнятті рішень про диверсифікацію і розширення; використання результатів вимірювання як основи для винагороди; надання інформації всім зацікавленим особам про очікуване зростання вартості підприємства за рахунок його інтелектуальних активів. Серед підходів до вимірювання інтелектуального капіталу розглянуто групу синтетичних методів (ROA та MCM), спектр використання яких: оцінка ринкової вартості акцій; ситуації злиттів і поглинань; бенчмаркінг компаній однієї галузі; звіти про стан інтелектуального капіталу компанії та групу методів, заснованих на системі показників (DIC і SC), використання яких доцільне при моніторингу як комерційних, так і некомерційних організацій; моніторингу окремих підрозділів; бенчмаркінгу компаній однієї галузі; складанні звітів про стан інтелектуального капіталу компанії.