Визначення синергетичного впливу кризових явищ на кадровий розвиток вітчизняних підприємств та інноваційні показники його діагностики

Abstract

Якість персоналу – одна із ключових конкурентних переваг функціонування сучасних підприємств. Сьогодні В Україні спостерігається нестача персоналу відповідної якості та кваліфікації, при цьому в усіх галузях економіки зростає плинність кадрів. Метою статті є визначення синергетичного впливу низки кризових явищ на кадровий розвиток вітчизняних підприємств, а також розробка нових показників його діагностики. Розкрито проблеми функціонування та перспективного розвитку ринку праці в Україні, що обумовлені синергетичним впливом декількох криз – економічної, демографічної, політичної. Виявлено існуючий дисбаланс попиту та пропозиції праці, проведено дослідження динаміки народжуваності в Україні з 1990 року та руху кадрів суб’єктів господарювання за видами економічної діяльності. Виявлено, що Україна знаходиться в ситуації синергетичної негативної дії декількох криз: економічної, політичної та демографічної. Доведено, що керівництво абсолютно всіх вітчизняних суб’єктів господарювання повинно враховувати сучасний стан кадрового потенціалу України та наявний дефіцит професіоналів й відповідно цього здійснювати свої дії та розробляти стратегії подальшого розвитку. Запропоновано інструментарій врахування та оцінювання дисбалансу на ринку праці, до якого відносяться: індекс збереження кадрового потенціалу підприємства, коефіцієнт віку персоналу та показник дефіциту трудових ресурсів. Застосування даних показників оцінки кадрових проблем суб’єктів господарювання дозволять провести відповідну діагностику та обґрунтувати комплекс заходів щодо усунення негативних явищ, розробки та удосконалення кадрової політики, а також подальшого успішного розвитку суб’єктів господарювання з урахуванням сучасної ринкової кон’юнктури.