Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ds.knu.edu.ua/jspui/handle/123456789/1975
Назва: Визначення синергетичного впливу кризових явищ на кадровий розвиток вітчизняних підприємств та інноваційні показники його діагностики
Інші назви: Determination of the Synergistic Influence of Crisis Phenomena on the Personnel Development of Domestic Enterprises and Innovative Indicators of Its Diagnosis
Автори: Капітула, Сергій Васильович
Капитула, Сергей Васильевич
Kapitula, Serhii
Ільченко, Володимир Олександрович
Ильченко, Владимир Александрович
Ilchenko, Volodymyr
Фарис, Анані Атеф Авад
Ключові слова: ринок праці
кадровий потенціал
інноваційний розвиток
дефіцит трудових ресурсів
попит та пропозиція робочої сили
демографічна яма
Дата публікації: 2018
Бібліографічний опис: Капітула С. В. Визначення синергетичного впливу кризових явищ на кадровий розвиток вітчизняних підприємств та інноваційні показники його діагностики / С. В. Капітула, В. О. Ільченко, Анані Атеф Авад Фарис // Облік і фінанси. – 2018. – №4 (82). – С. 131–136. – Бібліогр.: с. 136.
Короткий огляд (реферат): Якість персоналу – одна із ключових конкурентних переваг функціонування сучасних підприємств. Сьогодні В Україні спостерігається нестача персоналу відповідної якості та кваліфікації, при цьому в усіх галузях економіки зростає плинність кадрів. Метою статті є визначення синергетичного впливу низки кризових явищ на кадровий розвиток вітчизняних підприємств, а також розробка нових показників його діагностики. Розкрито проблеми функціонування та перспективного розвитку ринку праці в Україні, що обумовлені синергетичним впливом декількох криз – економічної, демографічної, політичної. Виявлено існуючий дисбаланс попиту та пропозиції праці, проведено дослідження динаміки народжуваності в Україні з 1990 року та руху кадрів суб’єктів господарювання за видами економічної діяльності. Виявлено, що Україна знаходиться в ситуації синергетичної негативної дії декількох криз: економічної, політичної та демографічної. Доведено, що керівництво абсолютно всіх вітчизняних суб’єктів господарювання повинно враховувати сучасний стан кадрового потенціалу України та наявний дефіцит професіоналів й відповідно цього здійснювати свої дії та розробляти стратегії подальшого розвитку. Запропоновано інструментарій врахування та оцінювання дисбалансу на ринку праці, до якого відносяться: індекс збереження кадрового потенціалу підприємства, коефіцієнт віку персоналу та показник дефіциту трудових ресурсів. Застосування даних показників оцінки кадрових проблем суб’єктів господарювання дозволять провести відповідну діагностику та обґрунтувати комплекс заходів щодо усунення негативних явищ, розробки та удосконалення кадрової політики, а також подальшого успішного розвитку суб’єктів господарювання з урахуванням сучасної ринкової кон’юнктури.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://ds.knu.edu.ua/jspui/handle/123456789/1975
ISSN: 2307-9878 (Print)
2518-1181 (Online)
Розташовується у зібраннях:Кафедра економіки, організації та управління підприємствами
Кафедра фінансів суб'єктів господарювання та інноваційного розвитку
Наукові статті

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Капітула С. В. Визначення синергетичного впливу кризових явищ.pdf221.6 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.