Ефективність системи мотивації персоналу виробничо-торговельного підприємства та обґрунтування напрямів її підвищення

Abstract

У сучасних умовах функціонування ринкової економіки персонал виступає одним із ключових ресурсів підприємства, що визначає рівень його конкурентоспроможності, ефективність діяльності та потенціал подальшого розвитку. Саме працівники забезпечують виконання виробничих процесів, формування доданої вартості, впровадження інноваційних рішень і досягнення стратегічних цілей організації. У зв’язку з цим особливої уваги набуває формування результативної системи мотивації персоналу, яка сприяє підвищенню продуктивності праці, покращенню якості виконання робіт, активізації трудової діяльності та зростанню зацікавленості працівників у результатах роботи підприємства. Питання мотивації персоналу є об’єктом дослідження багатьох зарубіжних науковців, серед яких А. Маслоу, Ф. Герцберг, Д. Макклелланд, В. Врум, Д. Макгрегор, Л. Портер та Е. Лоулер. Значний внесок у вивчення проблем мотивації та її впливу на ефективність діяльності підприємств зробили такі українські вчені, зокрема А. М. Бондар, О. А. Грішнова, А. В. Герасименко, І. М. Дашко, А. М. Колот, О. Є. Кузьмін, О. Г. Мельник, С. О. Цимбалюк та інші. Дослідження ефективності системи мотивації персоналу виробничо-торговельного підприємства та розроблення пропозицій щодо її вдосконалення є актуальним і має вагоме практичне значення.