Сутнісні аспекти та цільовий підхід до управління інноваційним потенціалом персоналу підприємства

Abstract

У статті розглянуто сутність управління інноваційним потенціалом персоналу підприємства як спеціально організованого, цілеспрямованого, складного, безперервного, динамічного процесу здійснення різноманітних заходів та прийняття управлінських рішень, направлених на підвищення рівня віддачі персоналу на кожному етапі інноваційного процесу при продукуванні, сприйнятті, впровадженні та використанні інновацій у трудовій діяльності та у діяльності підприємства, шляхом управління інноваційними здібностями та можливостями його працівників. Визначено сутнісні аспекти управління інноваційним потенціалом персоналу підприємства. Розглянуто сутність цільового підходу до управління інноваційним потенціалом персоналу підприємства, на основі чого розроблено відповідну систему цілей. Удосконалено класифікацію системи цілей управління інноваційним потенціалом персоналу підприємства за сутнісною ознакою, за ознаками реалізації інтересів та тривалістю досягнення цілей.