Формування організаційної культури в органі публічної влади

Abstract

Мета роботи полягає в удосконаленні формування організаційної культури в органах публічної влади. Завдання дослідження: - надати характеристику організаційної культури та її особливості в органах публічної влади; - розкрити механізми формування організаційної культури в органах публічної влади; - виконати аналіз нормативно-правових актів щодо формування організаційної культури в органах публічної влади; - надати загальну характеристику Саксаганської районної у м. Кривий Ріг ради та визначити домінуючий тип організаційної культури; - виявити та систематизувати проблеми формування організаційної культури в органах публічної влади; - сформувати пропозиції щодо удосконалення формування організаційної культури в органах публічної влади. Об’єктом роботи являється процес формування організаційної культури в органах публічної влади. Предметом роботи являється сукупність теоретичних аспектів формування організаційної культури в органах публічної влади. Результати дослідження: надати характеристику організаційної культури та її особливостей в органах публічної влади; розкрито механізми формування організаційної культури в органах публічної влади; виконано аналіз нормативно-правових актів щодо формування організаційної культури в органах публічної влади; надано загальну характеристику Саксаганської районної у м. Кривий Ріг ради та визначено домінуючий тип організаційної культури; виявлено та систематизовано проблеми формування організаційної культури в органах публічної влади; сформувати пропозиції щодо удосконалення формування організаційної культури в органах публічної влади. Удосконалено визначення ОК органу публічної влади - це унікальна сукупність цінностей, підходів та норм, що визначають специфіку функціонування та взаємодії внутрішніх і зовнішніх структур у ньому.