Організація оплати праці на підприємстві та обґрунтування пропозицій щодо її удосконалення

Abstract

Проблеми оплати праці стають все більш актуальними у зв’язку з тим, що від стабільності її організації та систематичного дотримання необхідних критеріїв залежать як перспективи розвитку підприємств, так і життєдіяльність їх персоналу. Дослідженням проблем оплати праці присвячені праці таких науковців, як В. М. Божко, В. М. Вегера, Ю. М. Верес, О. В. Гаєвая, О. С. Гальченко, С. Ю. Головіна, І. П. Жигалкін, Г. А. Капліна, А. В. Москаленко, Н. М. Хуторян, Г. І. Чанишева, О. М. Ярошенко та ін. Серед зарубіжних публікацій, присвячених дослідженню процесу мотивації, а також зв’язку між заробітною платою працівника та ефективністю праці, класичні роботи Ф. Герцберга, А. Маршалла, А. Маслоу, Д. Рікардо, П. Самуельсона, У. Джевонс. , Л. Дублін, В. Петті та ін. Втім незважаючи на існування чималої кількості теоретичних і емпіричних напрацювань науковців у сфері оплати праці, не всі аспекти зазначеної проблеми розроблені достатньою мірою. Зокрема, реалії сьогодення потребують поглибленого вивчення оплати праці як одного із важливих факторів матеріального стимулювання працівників.