Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://ds.knu.edu.ua/jspui/handle/123456789/5892
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Романенко, Ольга Миколаївна | - |
dc.date.accessioned | 2025-01-13T17:30:32Z | - |
dc.date.available | 2025-01-13T17:30:32Z | - |
dc.date.issued | 2024 | - |
dc.identifier.citation | Романенко О. М. Управління компетенціями в кадровій стратегії підприємства : кваліфікаційна робота… магістра : 051 «Економіка». Кривий Ріг, 2024. 98 с. | uk_UA |
dc.identifier.uri | http://ds.knu.edu.ua/jspui/handle/123456789/5892 | - |
dc.description.abstract | Управління компетенціями відіграє ключову роль у кадровій стратегії підприємства, забезпечуючи відповідність навичок і знань працівників стратегічним цілям організації. Сучасні тенденції, пов’язані з цифровізацією економіки, глобалізацією та зростанням конкуренції, вимагають від підприємств постійного вдосконалення системи управління персоналом. Формування компетенцій, їхній розвиток та адаптація до змінюваних умов ринку є важливими факторами підвищення ефективності роботи підприємства та забезпечення його довгострокового успіху. Ця проблематика отримала значну увагу у працях вітчизняних і зарубіжних дослідників. Такі науковці, як Д. МакКлелланд, Р. Спенсер та Л. Спенсер, заклали основи компетентнісного підходу, розробивши методологію оцінювання компетенцій і визначення їхнього впливу на ефективність роботи. В Україні ці підходи розвивали В. Раєвнєв, О. Грішнова та Н. В. Войтко, які акцентували увагу на стратегічному значенні управління компетенціями в контексті розвитку людського капіталу. Вибір цієї теми зумовлений необхідністю інтеграції компетентнісного підходу в кадрову стратегію підприємств для забезпечення їхньої конкурентоспроможності. Результати дослідження сприятимуть розробці ефективних кадрових стратегій, підвищенню професійного рівня працівників і досягненню стратегічних цілей організацій. | uk_UA |
dc.subject | компетенції, кадрова стратегія, комунальне підприємство, модель компетенцій, ефект, ефективність | uk_UA |
dc.title | Управління компетенціями в кадровій стратегії підприємства | uk_UA |
local.submitter.email | polishchuk@knu.ed... | uk_UA |
Розташовується у зібраннях: | 051 Економіка підприємства |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Романенко О.М._РМ_051.pdf | 1.23 MB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.