Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ds.knu.edu.ua/jspui/handle/123456789/5892
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorРоманенко, Ольга Миколаївна-
dc.date.accessioned2025-01-13T17:30:32Z-
dc.date.available2025-01-13T17:30:32Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.citationРоманенко О. М. Управління компетенціями в кадровій стратегії підприємства : кваліфікаційна робота… магістра : 051 «Економіка». Кривий Ріг, 2024. 98 с.uk_UA
dc.identifier.urihttp://ds.knu.edu.ua/jspui/handle/123456789/5892-
dc.description.abstractУправління компетенціями відіграє ключову роль у кадровій стратегії підприємства, забезпечуючи відповідність навичок і знань працівників стратегічним цілям організації. Сучасні тенденції, пов’язані з цифровізацією економіки, глобалізацією та зростанням конкуренції, вимагають від підприємств постійного вдосконалення системи управління персоналом. Формування компетенцій, їхній розвиток та адаптація до змінюваних умов ринку є важливими факторами підвищення ефективності роботи підприємства та забезпечення його довгострокового успіху. Ця проблематика отримала значну увагу у працях вітчизняних і зарубіжних дослідників. Такі науковці, як Д. МакКлелланд, Р. Спенсер та Л. Спенсер, заклали основи компетентнісного підходу, розробивши методологію оцінювання компетенцій і визначення їхнього впливу на ефективність роботи. В Україні ці підходи розвивали В. Раєвнєв, О. Грішнова та Н. В. Войтко, які акцентували увагу на стратегічному значенні управління компетенціями в контексті розвитку людського капіталу. Вибір цієї теми зумовлений необхідністю інтеграції компетентнісного підходу в кадрову стратегію підприємств для забезпечення їхньої конкурентоспроможності. Результати дослідження сприятимуть розробці ефективних кадрових стратегій, підвищенню професійного рівня працівників і досягненню стратегічних цілей організацій.uk_UA
dc.subjectкомпетенції, кадрова стратегія, комунальне підприємство, модель компетенцій, ефект, ефективністьuk_UA
dc.titleУправління компетенціями в кадровій стратегії підприємстваuk_UA
local.submitter.emailpolishchuk@knu.ed...uk_UA
Розташовується у зібраннях:051 Економіка підприємства

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Романенко О.М._РМ_051.pdf1.23 MBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.