Мотивація працівників підприємницької структури та обґрунтування пропозицій щодо стимулювання активності персоналу

Abstract

Питання мотивації персоналу як фактору підвищення конкурентоспроможності підприємства є завжди актуальним. Адже персонал є найбільш складним і специфічним ресурсом. Актуальність проблематики мотивації персоналу зумовила значний інтерес науковців щодо неї, відтак приділено значну увагу дослідженню теоретичних та методичних питань формування системи мотивації персоналу. Зокрема дослідженню мотиваційних процесів в сучасному менеджменті присвятили свої роботи такі науковці, як Базалійська Н. П., Кузьменко М. М., Коленда Н. В., Колот А. М., Рукасов С. В., Нікітін Ю. О., Рукас-Пасічнюк В. Г., Шафранська Т. Ю., Шкільняк М. М. Водночас питання ефективної мотивації працівників та обґрунтування практичних заходів щодо стимулювання працівників підприємства потребує подальшого дослідження. Практичне значення роботи полягає у розробленні рекомендацій щодо стимулювання працівників ПрАТ «КОНЦЕРН ХЛІБПРОМ». Реалізація запропонованих заходів сприятиме зростанню продуктивності праці на підприємстві та збільшенню доходу і прибутковості.