Управління процесами розвитку персоналу підприємства в сучасних умовах

Abstract

Актуальність удосконалення системи управління персоналом зумовлена необхідністю її адаптації до вимог сучасного етапу розвитку економіки. Сучасні організаційно-економічні умови функціонування підприємств характеризуються зростанням потреби у висококваліфікованих та компетентних працівниках, а також посиленням ролі людського чинника як ключової умови забезпечення ефективності виробничої діяльності та впровадження інноваційних рішень. Проблематиці підвищення ефективності управління персоналом присвячено значну кількість наукових праць вітчизняних і зарубіжних дослідників, серед яких Д. Богиня, В. Вебер, М. Ведерніков, О. Віханський, О. Грішнова, Г. Десслер, Л. Довгань, П. Друкер, В. Єгоршин, Дж. Іванцевич, А. Колот, Дж. Лафті, М. Семикіна, О. Турецький, А. Шегда, С. Шекшня та інші. Практика свідчить, що вирішення питань управління персоналом часто обмежується застосуванням матеріальних стимулів, без комплексного використання сучасних методів і інструментів управління людськими ресурсами. У зв’язку з цим удосконалення системи управління персоналом та пошук нових напрямів підвищення її ефективності набуває особливої актуальності.