1. DSpace KNU
  2. 5. Наукові публікації
  3. 5. Факультет економіки та управління бізнесом
  4. Кафедра фінансів суб'єктів господарювання та інноваційного розвитку
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ds.knu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4097
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorАдаменко, Марина Володимирівна-
dc.contributor.authorAdamenko, Maryna-
dc.contributor.authorKornukh, Oksana-
dc.date.accessioned2022-01-02T13:24:57Z-
dc.date.available2022-01-02T13:24:57Z-
dc.date.issued2021-08-
dc.identifier.citationAdamenko, M., Kornukh, O. (2021). Development of an integrated approach to assessment of indicators of personnel innovation in the conditions of innovative development of the enterprise. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies, 4 (13 (112)), 66–77. doi: https://doi.org/10.15587/1729-4061.2021.237900uk_UA
dc.identifier.issn1729-3774-
dc.identifier.issn1729-4061-
dc.identifier.urihttp://ds.knu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4097-
dc.descriptionОбґрунтовано, що рушійною силою інноваційного розвитку підприємств є його персонал. Продемонстровано взаємозв’язок складових формування інноваційності персоналу підприємства: інноваційного потенціалу, інноваційної активності працівників, результативності їхньої інноваційної діяльності. Запропоновано комплексний підхід до оцінювання інноваційності персоналу підприємства, який складається із шести етапів, що описують процедуру такого оцінювання. Доведено, що інноваційність персоналу підприємства доцільно оцінювати у напрямах інноваційної активності працівників та результативності їхньої інноваційної діяльності. Запропоновано системи часткових, інтегральних та узагальнюючого індикаторів інноваційності персоналу підприємства та критерії оцінювання її рівня. Запропоновано систему індикаторів інноваційної активності персоналу на основі кваліметричного оцінювання їхнього інноваційного потенціалу. Удосконалено методику оцінювання рівня інноваційної активності працівників шляхом введення часткового індикатора бажання персоналу здійснювати інноваційну діяльність. Запропоновано систему індикаторів для оцінювання результативності інноваційної діяльності персоналу, що включає дві групи. Перша група часткових індикаторів характеризує результативність інноваційної активності персоналу підприємства, друга – результативність комерціалізації інноваційних продуктів. Для визначення рівня інноваційності персоналу підприємства запропоновано матрицю, у якій поєднується оцінювання рівнів інноваційної активності та результативності інноваційної діяльності працівників. Результати дослідження дозволяють визначити рівень інноваційності персоналу, розробити ефективну стратегію створення та комерціалізації інноваційних продуктів підприємства.uk_UA
dc.description.abstractIt has been substantiated that personnel is the driving force of innovative development of enterprises. The interrelation of the components of the formation of innovativeness of the company’s personnel, such as innovative potential, the innovative activity of employees, and the effectiveness of their innovative activity was demonstrated. A comprehensive approach to assessing the innovativeness of the company’s personnel, which consists of six stages describing the procedure of such evaluation, was proposed. It was proved that it is appropriate to evaluate the innovativeness of the company’s personnel in the areas of innovative activity of employees and the effectiveness of their innovative activities. The systems of partial, integrated, and general indicators of innovativeness of the company’s personnel and criteria for assessing its level were proposed. A system of indicators of innovative activity of personnel based on qualimetric assessment of their innovative potential was offered. The procedure for assessing the level of innovative activity of employees was improved by introducing a partial indicator of personnel’s desire to carry out innovative activities. A system of indicators for assessing the effectiveness of innovative activities of personnel, including two groups, was proposed. The first group of partial indicators characterizes the effectiveness of innovative activity of the company’s personnel, the second group focuses on the effectiveness of commercialization of innovative products. To determine the level of innovativeness of the company’s personnel, a matrix that combines assessment of the levels of innovative activity and effectiveness of innovative activities of employees was proposed. The results of the study make it possible to determine the level of innovativeness of personnel, to develop an effective strategy for the creation and commercialization of innovative products of an enterprise.uk_UA
dc.language.isoenuk_UA
dc.publisherРС ТЕСHNOLOGY СЕNTЕRuk_UA
dc.relation.ispartofseriesEastern-European Journal of Enterprise Technologies;4 (13 (112))-
dc.subjectinnovation potential of personneluk_UA
dc.subjectinnovative activityuk_UA
dc.subjectinnovative productsuk_UA
dc.subjectobjects of intellectual propertyuk_UA
dc.subjecteffectiveness of innovative activityuk_UA
dc.subjectінноваційний потенціал персоналуuk_UA
dc.subjectінноваційна активністьuk_UA
dc.subjectінноваційні продуктиuk_UA
dc.subjectоб’єкти інтелектуальної власностіuk_UA
dc.subjectрезультативність інноваційної діяльностіuk_UA
dc.titleDevelopment of an integrated approach to assessment of indicators of personnel innovation in the conditions of innovative development of the enterpriseuk_UA
dc.title.alternativeРозроблення комплексного підходу до оцінювання індикаторів інноваційності персоналу в умовах інноваційного розвитку підприємстваuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
local.submitter.emailadamenko.knu@gmai...uk_UA
Розташовується у зібраннях:Кафедра фінансів суб'єктів господарювання та інноваційного розвитку

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
237900-Article Text-549556-1-10-20210831.pdf427.24 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.